Служба исследований платформы онлайн-рекрутинга hh.ru провела опрос среди соискателей из Свердловской области и выяснила, какие способы мотивации являются наиболее привлекательными, а что, наоборот, демотивирует их в работе.

Среди различных способов мотивации и вознаграждений за хорошую работу наиболее привлекательными для свердловчан являются денежные премии и бонусы – этот вариант отметили 89% опрошенных. Для 77% большое значение имеет уважительное отношение со стороны руководства, для 71% – комфортная атмосфера в коллективе. 

Кроме того, 52% соискателей из Свердловской области сообщили, их мотивирует работать лучше оплата обучения или повышения квалификации, также для 51% важны интересные задачи и проекты. 38% рассказали, что они стараются работать лучше, когда получают похвалу и признание результатов коллегами и начальством. 

Социальный пакет (ДМС, спортзал, питание и т.п.) мотивирует 31% опрошенных, дополнительные выходные дни – 22%, оборудованные места для отдыха – 20%. Наименее значимым способом мотивации и вознаграждений за хорошую работу для жителей Свердловской области оказались корпоративные мероприятия и праздники для сотрудников – их назвали всего 13%. 

Главными демотивирующими факторами свердловчане назвали низкую зарплату, отсутствие премий и бонусов (63%), а также плохой менеджмент, неорганизованность процессов и неуважительное отношение к их труду со стороны руководства (по 61%). 

Для 57% значимым фактором снижения продуктивности и понижения мотивации является сложная атмосфера в коллективе и конфликты, для 52% - отсутствие перспектив для роста и развития. Также многих жителей региона демотивируют неинтересная работа и скучные однотипные задачи (45%), ощущение бессмысленности своей работы (44%) и чувство несправедливости (41%). 

Реже всего свердловчан демотивируют отсутствие благодарности и признания со стороны коллег и руководства (37%), а также непрозрачная система мотивации (не понимаю, как оценивается эффективность моей работы) и физический дискомфорт на рабочем месте, например, неудобная мебель, плохой ремонт, холод или жара и т.д. (по 33%). 

© Пресс-служба hh.ru Урал