О судебном решении сообщила сегодня прокуратура Свердловской области.

По данным источника, женщина работала в ООО «ЗМК-АнтенМед» ведущим экономистом, а в декабре 2024 года работодатель решил её уволить в связи "с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей" (по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Как пояснили в прокуратуре, речь шла о разглашении персональных данных другого работника, доступ к которым экономист получила в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. А основанием для увольнения стал факт отправки рабочих документов на личный электронный ящик.

Между тем в ходе судебного разбирательства установлено, что работодатель не обеспечил должную защиту пересылаемой информации (это подтвердили свидетели), а положение о защите конфиденциальной информации на предприятии существовало в нескольких вариантах, которые отличались друг от друга.

«В судебном заседании прокурором дано заключение о незаконности увольнения заявительницы и необходимости восстановления ее на работе в ранее занимаемой должности ведущего экономиста. В своем заключении прокурор указал на отсутствие пункта о запрете пересылки информации на личные почтовые ящики, на отсутствие фактов привлечения к дисциплинарной ответственности и наложения взысканий на заявителя ранее, отсутствие факта передачи информации третьим лицам, а также отсутствие какого-либо ущерба предприятию в результате отправки документов на личную почту. Работодатель в ходе рассмотрения гражданского дела заявленные требования не признал. В результате неправомерных действий работнице причинен моральный вред, женщина лишилась дохода, переживала по поводу потери работы», - сообщили в прокуратуре Свердловской области.

Решением первоуральского суда женщина должна быть восстановлена на работе в прежней должности, в ее пользу взыскана оплата вынужденного прогула - более 180 тыс. рублей, заработная плата за сверхурочную работу - более 62 тыс. рублей, а также компенсация морального вреда в размере 100 тыс. рублей. Однако решение суда не вступило в законную силу и может быть оспорено.

(Фото - архив Интерра ТВ)