За 9 месяцев 2013 года в Свердловской области на 12% выросла зарплата медицинских работников.

При этом, как сообщает JustMediaв со ссылкой на управление пресс-службы и информации правительства Свердловской области, среднемесячная заработная плата в здравоохранении за девять месяцев 2013 года составила: у врачей – 53247 рублей (рост на 16% по сравнению с 2012 г.), у среднего медицинского персонала – 25100 (рост на 13% по сравнению с 2012 г.), у младшего медицинского персонала - 12591 (рост на 15% по сравнению с 2012 г.).

Что касается планов на ближайшее будущее, то к 2018 году показатели средней заработной платы по категориям работников отрасли здравоохранения должны составить:

·​ преподаватели образовательных учреждений среднего профессионального образования – 47 714 рубля;

·​ врачи, работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги, (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) – 95433,6 рублей;

·​ средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) – 47727 рубль;

·​ младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) – 47727 рублей;

·​ социальные работники медицинских организаций – 47726 рублей;

·​ педагогические работники медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей – 47714 рублей.

Как заявила заместитель министра здравоохранения Нонна Кивелева, министерством утвержден план мероприятий по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда при оказании государственных (муниципальных) услуг на 2012-2018 годы, в котором предусмотрено проведение следующих мероприятий:

·​ разработка целевых показателей эффективности работы подведомственных учреждений;

·​ утверждение рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками при переходе на «эффективный контракт»;

·​ повышение квалификации работников государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих внедрение «эффективного контракта»;

·​ изменение правового статуса подведомственных учреждений в соответствии с графиком: реорганизация подведомственных учреждений, перевод учреждений в статус автономных;

·​ анализ и оптимизация штатных расписаний подведомственных учреждений;

·​ инвентаризация наличия излишних площадей, непрофильных активов, проведение мероприятий по реализации непрофильных активов государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Свердловской области в целях сокращения неэффективных расходов.

© Первоуральск.Ру