Диагноз: кадровый голод

26 августа 2010 г. 8:53
2714
28
Диагноз: кадровый голод

О том, что больницы городского округа не обошел стороной кад-ровый дефицит, первоуральцы знают по личному опыту. Особенно те, кому требуется попасть на прием к узкому специалисту. Подтверждением тому служат цифры: всего на страже здоровья первоуральцев стоят четыреста врачей, этого явно недостаточно. Не хватает порядка ста специалистов различного профиля.

- При этом, подчеркну, уровень наших лечебно-профилактических учреждений достаточно высок. Они постоянно становятся площадкой для пилотных проектов федерального и областного масштаба. Городской бюджет в достаточном объеме обеспечивает финансирование. Выделены дополнительные средства при распределении профицита. Более того, появляются новые возможности для оказания медицинской помощи, - говорит Владимир Идельсон, заместитель начальника управления здравоохранения.

Пока выпускники медицинской академии не спешат занять вакантные места. Причина такого положения дел, прежде всего, в отсутствии системы распределения. Советская система распределения рухнула в начале 90-х. Новых механизмов привлечения кадров пока нет. Сам свердловчанин, Владимир Аркадьевич Идельсон в Первоуральске оказался именно по распределению, после окончания в 1984 году медвуза. А решающим аргументом в пользу места назначения стало то, что ему пообещали дать квартиру. К сожалению, теперь жилищный вопрос решается намного сложнее. Эта одна из причин, почему молодые специалисты так редко устраиваются на работу в муниципальные медучреждения. Сейчас с медакадемией заключены договоры на целевое обучение студентов. Но это - единичные случаи, их около десяти.

- Надеемся на муниципальную целевую программу по привлечению кадров, которая будет внесена на утверждение в городскую Думу. В ней должен появиться раздел по решению проблемы с обеспечением жильем, - пояснил Владимир Идельсон.

Но если в квартирном вопросе есть хотя бы перспектива, то вот гарантировать высокую зарплату молодежи пока не получится. Впрочем, многое будет зависеть от самого молодого специалиста.

- При существующей системе оплаты труда заработная плата раз-нится и между самими специалистами-"стажистами" из одного уч-реждения. Размер зарплаты зависит от того, предусмотрена ли надбавка или другие дополнительные начисления. Так, участковые врачи получают федеральную надбавку, их зарплата выше заработка, скажем, узкого специалиста. К слову, часть средств родового сертификата направляется на заработную плату персонала, - привел пример заместитель начальника управления.

Так что пока лечебно-профилактическим учреждениям остается вместе с управлением искать выход из кадрового тупика, опираясь на свои силы. Пример тому - включение на правах филиала новоуткинской больницы № 9 к ГБ № 2. Без этой реорганизации поселки остались бы без медицинской помощи. А сегодня сельчане могут обратиться за консультацией к городским специалистам.

© Вечерний Первоуральск

Сообщите новость
Пришлите свою новость или расскажите о проблеме в редакцию
Мебель студия
Мы
Варикоза нет